拖欠工资起因是-拖欠工资起因是什么意思

  拖欠工资是指企业在规定的时间内不存在依照约好或法律规定支付工人劳动报酬的表现。这类表现不仅伤害了职工权益，更是触犯了国家法律。那么为何会出现拖欠工资的情况呢？

  个别企业经营不善或资金链断裂是引起拖欠工资的主要起因。在市场经济的竞争下，企业规模小、经验不足、管理不善的用人单位很容易遭遇经营危机。另一方面，也有部分企业采用了“资金虚实不相符”的做法，用短期借款来支持公司的运营，这类资金链的负担会日渐加重，最终引起了付不起工资的局面。

  由于法制和监督管理机制的不完善也会加大拖欠工资的风险。虽然中国法律对拖欠工资实施了极其严格的刑事和行政惩罚，但是在实行上还存在很多疑问。比如，拖欠工资的企业能够最终靠转移财产等方法逃避惩罚，而另一方面，职工则需要耗费大量的时间和金钱去维护本人的权益，这样的现状无疑会给相关方带来更大的损失。

  社会文化素质的提升和诚信意识的增强也是预防拖欠工资的关键途径。尽管法律给予了职工极大的保护，但是在不存在完善的实施机制的情况下，很多企业还会产生逃避、拖延的表现。 需要从社会和文化素质入手，吸引更加多的诚信公司参与到员工正当权益和社会公平的维护中，持续的文化和道德教育同样也必不可少。

  拖欠工资是一种伤害职工权益，违法违纪的表现。改善拖欠工资的现状需要加强监督管理机制、提升企业自身素质和加强社会文化道德的普及。只有真正树立起守法诚信的企业文化，才可以真正从源头上实现遏制拖欠工资的疑问，维护好职工的合法权益，推动社会公平正义不断迈进。

  网友：拖欠工资全称是无故拖欠工资，不存在法定起因拖欠工资的项目都是无故拖欠工资，是违法的劳动者。法定情形有:(1)企业遇到非人力所能抗拒的发放自然灾害、战争等起因，无法准时支付工资。农民工难领工资的发工资疑问，是一个长期存在且严重的解决社会疑问。起因主要有以下几个方面：之一，缺乏有效的经营管理监督管理机制。在部分地方， 监管部门实行不力。建筑工人的理由工资被拖欠后，建筑工人只有勒紧腰包，抑制即期消费，引起整个农村消费市场难以启动，这势必作用到整个社会经济的繁荣发展。